勞、健保

    依勞工保險條例規定：「受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，年滿十五歲以上，六十歲以下，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人，且從勞保生效日起，同時納入就業保險。」，故本公司依法為員工加保勞工保險且依全民健康保險法規定，為員工加保健保。

員工職災保險

    本公司除投保員工勞健保外，另額外為員工辦理職災保險（商業保險），如員工於從事職務期間發生意外傷害事故，本公司待員工傷癒返回工作崗位後，將代向勞保局請領職業傷病給付（投保薪資之七成），並申請職災保險給付，以補償薪資差額。

團體意外險

    本公司基於照顧員工的原則，由公司出資，向保險公司辦理【定期壽險】、【意外傷害保險】、【意外傷害醫療保險】等商業保險，給予員工們更多的保障。

【定期壽險】定義：被保險人於團體保險契約有效期間內發生殘廢或死亡時，保險公司依照契約約定給付保險金。

【意外傷害保險】定義：被保險人於團體保險契約有效期間內，因遭受意外傷害事故，致其身體蒙受傷害而致殘廢或死亡時，保險公司依照契約約定給付保險金。前項所稱意外傷害事故，指非由疾病引起之外來突發事故。

【意外傷害醫療保險】定義:
-實支實付：被保險人遭受意外傷害事故，經登記合格的醫院或診所治療者，保險公司就其實際醫療費用，超過全民健康保險給付部分，給付「意外傷害醫療保險金」。

-住院日額：被保險人遭受意外傷害事故，經醫生診斷必須住院治療且實際住院治療者，保險公司就其實際住院日數，按日給付「意外傷害醫療保險金」。

員工公傷及住院慰問金

    依勞工請假規則第六條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」， 因此，有醫師證明的情況下，勞工因公傷請假而住院診療或在家休養以及後續之門診追蹤治療，可請公傷病假，本公司也會給予員工因公受傷的慰問金，彌補員工為公司的努力付出。員工若因疾病需住院治療，本公司除了依照勞基法規定給予普通傷病假外，也會額外給予員工住院慰問金，以表達對員工的重視及關心。